Teams van de Toekomst - strategische personeelsplanning

Om toegankelijkheid van zorg te borgen en kwaliteit van bestaan te kunnen blijven bieden moeten we zorg op een andere manier bekijken, vormgeven en organiseren.

In diverse Nonna organisaties wordt momenteel geëxperimenteerd met manieren die helpen om duurzame veranderingen aan te brengen in de personele samenstelling.

De beschikbaarheid en passende deskundigheidsmix van medewerkers in een Team van de Toekomst moet afgestemd zijn op de doelgroepen zorgvragers, wensen en behoeften aan ondersteuning of zorg. Dit is afhankelijk van de duur, de zwaarte van de zorgvraag, de levensfase en de context waarin de zorgvrager de zorg ontvangt. Vanzelfsprekend vanuit een gezond evenwicht in belangen van cliënten, medewerkers en bedrijfsvoering.

Om de gewenste personele samenstelling in de Teams van de Toekomst te bereiken is het een eerste logische stap om te kijken naar de huidige situatie; hierbij is de ZZP-tool een slim hulpmiddel.

Op welke manier deze tool gebruikt kan worden én welke inzichten het geeft wordt in deze bijeenkomst gedemonstreerd door expert en coach Waardigheid en Trots Jeroen Rommets met als voorbeeld de situatie in Huize Rosa.  Vanuit ervaring zullen de bestuurder, projectleider en coach van Huize Rosa toelichting geven.

Naast de ZZP-tool wordt het HR dashboard gepresenteerd. Het dashboard geeft informatie over de personele formatie én de (te verwachten) trends daarin over langere tijd. Daardoor is er onmiddellijk inzicht waar in het kader van strategisch personeelsbeleid actie ondernomen moet worden.

Juist de combinatie van deze twee tools is krachtig om meer inzicht te krijgen en aan de juiste knoppen te draaien op team én organisatieniveau. Het ondersteunt tevens bij het feitelijk monitoren van de van de effecten van ingezette acties

Doelgroep:

• HR-specialisten
• Controllers
• Zorgmanagers
• Geïnteresseerde collega's